1、职业名称：企业人力资源管理师
2、职业定义：指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
3、适用人群：人资专员（招聘专员、培训专员、工资专员、档案管理员、工会代表、合同专员）、人资经理、总监、综合行政、中高层管理者。
4、价值： 是劳动者求职、任职、择业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家证书。
（三级） （二级） （一级）
三级人力资源管理师（满足其中一条即可）
（1）年龄满24周岁，无学历要求
（2）取得四级人力资源证后满3年，无学历要求
（3）取得大专学历后满3年
（4）取得大学本科及以上学历
二级人力资源管理师（满足其中一条即可）
（1）年龄满31周岁，无学历要求
（2）本科学历取得三级人力资源证后满3年
（3）大专及以下学历取得三级人力资源证后满4年
（4）取得大学本科学历后满5年
（5）硕士及以上学历毕业满2年
一级级人力资源管理师（满足其中一条即可）
（1）年龄满37周岁，无学历要求
（2）取得二级人力资源证书后满3年
第一篇：导入课
（1）讲解考试细则：题型、分值、评分标准、得分点、考试时间、证书颁发时间
（2）分析人力资源六大模块之间的关系以及学习的侧重点
（3）讲解二级和一级综合评审的要求（论文书写要求及一级论文现场答辩要求）
第二篇：基础知识篇
第三篇：专业技能篇
（1）第一章人力资源规划；
（2）第二章招聘与配置；
（3）第三章培训与开发；
（4）第四章绩效管理；
（5）第五章薪酬管理；
（6）第六章劳动关系管理；
（7）考前辅导；
（8）二级论文辅导；
（9）一级公文筐辅导；
第四篇：考前串讲和辅导
（1）考前重难点串讲、押题辅导
（2）二级论文书写指导和初审
（3）一级论文书写指导和模拟答辩
①网络高效班：大型触屏全景动态高清录制网课+全省独一无二智能答题系统，有效期2年；
②网络VIP班：在网络高效班基础上增加历年真题解析、模拟题解析、考试答题技巧辅导；
③面授保障班：六大模块经典面授，有效期2年；
④面授保过班：在面授保障班增加2-3周历年真题解析、模拟题解析、考试答题技巧面授辅导；
热烈庆祝青岛统世培训学校办学满14（2005～2019）将更加努力的为学员提供高质量的教学和最高的通过率！！！
（一）王老师
1、主讲课程：劳动关系管理、《劳动法》、《劳动合同法》
2、青岛统世培训学校特聘劳动保障顾问、自2008年起在青岛统世培训学校授课
2、西安交大劳动保障方向硕士、某厅政策法规处劳动政策研究员，山东省各市人社局聘用的劳动保障法律顾问
（二）允老师
1、主讲课程：人力资源规划、培训与开发、薪酬管理
2、青岛统世培训学校高级讲师，自2009年起在统世授课
3、中国海洋大学管理学博士、副教授
（三）吕老师
1、本科毕业于哈尔滨工业大学，山东师范大学心理健康教育硕士，历任山东省劳动保障学会青岛培训基地主任，海尔集团事业部HRD、南昌、无锡分公司经理，曾连续6年（2008-2014）担任二级人力资源管理师统考论文答辩考官，培训人力资源管理师学员超过10000人；
2、沙盘心理分析师，精通青少年心理投射诊断技术，并成功运用于中小学生心理测评和企业人事测评；擅长利用排除法进行心理问题诊断，并拥有零基修复法和自省修复法两项婚恋关系咨询专利技术；
（四）李老师
1、主讲课程：人力资源管理师规划、招聘、培训、绩效、薪酬
2、中人网专栏作家、高级咨询师，潍坊某大型外资企业HRD，自2010年起在青岛统世培训学校潍坊校区授课
（五）葛老师
1、主讲课程：人力资源规划、绩效管理、薪酬管理
2、青岛统世培训学校金牌讲师，自2005年起在青岛统世培训学校授课
3、国内实战派管理专家，曾代表统世出任国家统考论文答辩考官，中国数字电视职业指南频道《企管天下》栏目特邀专家；北京大学EMBA课程培训班特邀培训师。
4、曾先后在世界500强大宇集团、国内500强海信集团等多家大型企业任职，十五年的企业管理及人力资源管理工作经历，数十家企业管理咨询经验，培训人力资源管理师学员超过8000人。
（六）李老师
1、主讲课程：人力资源管理师规划、招聘、培训、绩效、薪酬
2、中人网专栏作家、高级咨询师，潍坊某大型外资企业HRD，自2010年起在青岛统世培训学校潍坊校区授课
命题原则
1、 命题的总体原则：高等级知识要求覆盖低等级知识。
2、 理论知识鉴定的命题原则：强调实际工作中必备的知识。
3、 操作技能鉴定的命题原则：强调实际操作技能的具体应用，注重所靠内容在实际工作中的基础性和关键性作用。
鉴定方法
1、理论知识：90分钟，125道题（职业道德25题，基础知识100题，评分权重1:9，其中一级不考基础知识），单选只有一个答案，多选最少两个答案，其中职业道德题的个人表现部分没有标准答案，不同的选项不同的得分；
2、专业能力：120分钟，题型一般是简答题、改错题、计算题、图表分析题、案例分析题、方案设计题。
3、三级、二级、一级理论、实操及二级综合评审全部为上机考试；
4、一级综合评审：口头答辩，先提交书面论文，考试完前两科后另行通知口头答辩时间，详见论文书写要求。
考试时间
1、每年5月和11月第三个周末，以准考证为准
2、理论考试：8:30-10:00
3、技能考试：10:30-12:30
4、二级综合考试：14:0-15:30
5、一级论文答辩：另行通知
（1）4张两寸白底或蓝底免冠照片
（2）1张电子版免冠照片，照片格式小于20k
（3）身份证正反面复印件、学历证书原件及复印件
（4）工作年限证明，A4纸打印，加盖单位公章或部门章
（5）学籍证明，带二维码
（1）合法，青岛统世培训学校是人社局正式批准的新职业认证培训学校，可官方查询，100%当地报名当地考试；
（2）可信：青岛统世培训学校自2005年成立以来已跨越14个年头，社会口碑良好；
（3）规范：青岛统世培训学校员工脚踏实地，对学员实事求是，不做虚假宣传；
（4）实力：青岛统世培训学校目前已有四所实体校区，8个教学中心，山东省规模最大；
（5）坦诚：统世员工坚持没有最好只有更好、有缺点改正无缺点自勉的服务理念，无论任何问题，我们都会采取积极地态度面对；
（6）舒适：教学基地温馨舒适，冬有地暖，夏有中央空调，课间休息时，赏鱼、品茶，悠闲自得；
（7）便利：青岛统世培训学校拥有自己的多媒体教室，办公、报名、教学一体化；
（8）师资：青岛统世培训学校采取排他性专属讲师聘任制度，拥有自己独立的高水平讲师队伍，应考拿证、实践应用二者兼得；
（9）人力资源讲师全部都是拥有丰富理论的实战专家授课，既不要夸夸其谈的纸上谈兵庸才，也不要身经百战无一理论的经验主义老古董；
（10）价优：青岛统世培训学校提供同行业最好教学和服务水平，而执行中下偏低的价格政策，口碑相传、规模取胜；
（11）青岛统世培训学校拥有自主开发的国内最先进的网上学习平台，可以进行【课后练习、模拟练习、智能组卷答题、错题练习】，并能自由和学员沟通交流、分享经验；
